Editor: informe os leitores sobre o seu trabalho no EisnerAmper. D39Uva: Sou sócio do Grupo de Serviços de Litigação e tenho estado com a empresa por 14 anos. Eu principalmente preparo avaliações para muitos propósitos diferentes: planejamento imobiliário e gifting, resolução de disputas, relatórios financeiros, planejamento financeiro e compra ou venda de um negócio ou um bem em particular. Editor: O que é a Seção 409A do Código da Receita Interna D39Uva: A Seção 409A do Código da Receita Federal refere-se à tributação da remuneração diferida. Era parte da Lei Americana de Criação de Empregos aprovada pelo Congresso em 2004. Uma maneira comum para as empresas adiar a remuneração aos empregados é através da emissão de opções de compra de ações e direitos de valorização de ações. Na emissão de ações de qualquer forma, é importante conhecer o valor justo de mercado das ações ordinárias subjacentes. Editor: O que é considerado remuneração diferida sob estas regras D39Uva: De acordo com as regras, se uma opção de compra de ações tiver um preço de exercício inferior ao valor justo de mercado das ações ordinárias na data da concessão, a diferença é considerada uma Acordo de compensação diferido. Isso se torna um fator importante porque há conseqüências fiscais federais na seção 409A para compensação diferida não qualificada no momento da aquisição. Estas regras também se aplicam a uma situação de demissão. Editor: Por que as empresas deveriam se preocupar com essa D39Uva: se a empresa é pública ou privada, deve estar preocupada com as regras do IRS sobre como definir o valor justo de mercado das ações ordinárias da empresa. No caso de uma empresa pública em que as ações ordinárias são negociadas, não há tanto problema, mas ainda existem algumas regras em relação ao valor utilizado. Para uma empresa privada, a avaliação de uma ação comum pode ser muito complexa. Em muitos casos, uma empresa que emite opções de compra de ações pode ser uma inicialização, muitas vezes nos casos em que não tem o fluxo de caixa para pagar a remuneração adequada de seus executivos. Nesses casos, a empresa emite opções de compra de ações. Muitas vezes, pode haver várias classes de ações onde os grupos de private equity estrangeiros investem, muitas vezes sob a forma de ações preferenciais. Atribuir o valor entre o estoque comum e o estoque preferido torna-se bastante complexo. Importante, as regras do IRS devem ser respeitadas para evitar consequências fiscais adversas. Editor: como é o preço de exercício das opções determinadas D39Uva: o preço de exercício das opções deve ser igual ou superior ao valor justo de mercado das ações ordinárias subjacentes. Havia muitas maneiras diferentes no passado que as empresas chegaram ao preço de exercício. Hoje, é uma prática comum para uma empresa buscar o conselho de uma empresa de avaliação externa por causa das novas regras do IRS. Editor: Eu entendo que essas regras foram promulgadas em janeiro de 2005, mas não entraram em vigor até 2008. Por que D39Uva: Seção 409 foi adicionada ao código em janeiro de 2008, embora fosse parte da Lei Americana de Criação de Empregos aprovada pelo Congresso em 2004. A causa do atraso na implementação pode ter sido devido à quantidade de controvérsia entre várias empresas que pressionam por diferentes disposições, especialmente no que se refere às penalidades. O entendimento é que as conseqüências da emissão de opções como remuneração diferida a um preço abaixo do mercado podem resultar na inclusão imediata no resultado de todos os diferimentos realizados no ano de incumprimento, bem como nos diferimentos de incumprimento realizados em exercícios anteriores, na medida em que os diferimentos sejam Não sujeito a confisco. Existe um imposto especial de consumo de 20% sobre os adiamentos não conformes do ano anterior, incluídos na receita. Além disso, há uma taxa de juros sobre adiamentos de exercícios anteriores. Eu entendo que alguns dos estados também impõem impostos nessas situações. Editor: O conselho de administração pode definir o valor justo de mercado do estoque da empresa D39Uva: é considerado uma prática recomendada para atender todas as regras do IRS para contratar um avaliador externo. No passado, o conselho de administração estabeleceria um preço com base em uma fórmula de múltiplos ou uma proporção e realmente não passou por todas as etapas de preparação e realização de uma avaliação comercial. Editor: como é o valor justo de mercado do estoque da empresa Determinado D39Uva: Em geral, existem três abordagens: (1) abordagem de renda (2) abordagem de mercado e (3) abordagem de ativos. Dentro de cada abordagem, existem várias metodologias aceitáveis. Por exemplo, dentro da abordagem de renda, pode-se olhar para o rendimento histórico ou renda projetada para determinar o valor. Uma abordagem de mercado implicaria a utilização de informações de mercado, como a análise do preço de uma ação da empresa pública similar ou o preço de aquisição de uma empresa pública inteira por outra empresa. Uma abordagem de ativos envolveria a avaliação dos ativos específicos, tangíveis e intangíveis, da empresa. Normalmente, essa avaliação pode ser feita por uma empresa de avaliação ou uma empresa de contabilidade, que pode usar pelo menos dois dos três métodos que descrevi. Editor: O que outras metodologias devem ser usadas para determinar o valor justo de mercado do estoque da empresa D39Uva: Além das metodologias que descrevi anteriormente, mais complexidade vem no processo de avaliação quando você tem diferentes classes de ações para o qual o valor é alocado. Existem outros modelos que são usados na alocação de valores para as diferentes classes de estoque. Além das três abordagens a que me referi, a AICPA tem uma ajuda prática para ações emitidas como compensação que descreve a alocação de valor para as várias classes de ações. Alguns dos métodos mais aceitáveis são o método de valor corrente, o método de retorno ponderado de probabilidade e o método de preço de opção. Editor: Quais são os critérios do IRS para determinar o valor justo de mercado D39Uva: A avaliação do estoque da empresa deve ser razoável, levando em consideração os fatos e circunstâncias específicas da empresa. Além de considerar o valor dos ativos tangíveis e intangíveis, o avaliador deve examinar os fluxos de caixa e o valor presente dos fluxos de caixa futuros, o valor de mercado de empresas similares negociadas publicamente e outros fatores relevantes, como descontos por falta de comerciabilidade, interesses minoritários ou prémios de controle. Editor: com que frequência a empresa precisa obter uma avaliação de suas ações para a concessão de opções D39Uva: De acordo com os regulamentos, considera-se razoável usar uma avaliação que foi realizada no máximo 12 meses antes da data de concessão de uma Opção, desde que não tenha havido um evento significativo que possa ter alterado o valor do negócio. Editor: O que uma empresa deve procurar em um avaliador D39Uva: Você quer ver que a pessoa possui credenciais na área de avaliação de negócios. A avaliação comercial não é uma profissão licenciada, mas uma profissão credenciada. Uma das credenciais mais consideradas é a emitida pela American Society of Appraisers, que designa avaliadores qualificados como ASA ou avaliador sénior acreditado. A AICPA também possui uma designação de avaliação referida como ABV, credenciada em avaliação de negócios, uma acreditação apenas emitida para CPAs que tenham passado um exame e demonstrado experiência e conhecimento na área de avaliação comercial. Esses seriam os tipos de credenciais que uma empresa deveria procurar, além de perguntar sobre a experiência da pessoa e, possivelmente, pedir referências. Editor: Qual é a diferença entre o valor justo de mercado de ações ordinárias para fins de 409A e o valor justo de ações ordinárias para fins de relatórios financeiros (tópico de codificação de padrões de contabilidade 718) D39Uva: as empresas são obrigadas a contabilizar e divulgar opções de ações que se enquadram A definição de acordos de pagamento baseados em ações, a terminologia utilizada no tópico ASC 718 e o padrão de valor referido como valor justo. Para fins da Seção 409A, o padrão de valor é o valor justo de mercado. As metodologias para valores de opções e demonstrações financeiras são semelhantes. Um consideraria as mesmas três abordagens - a abordagem de renda, mercado ou ativos -, bem como o fluxo de caixa descontado e os ganhos capitalizados, mas a diferença seria, na verdade, possivelmente em alguns dos pressupostos feitos porque a avaliação da Seção 409A é realmente uma avaliação Feito a partir da perspectiva do proprietário individual do estoque, enquanto a avaliação ASC 718 é feita mais da perspectiva da empresa. É possível que alguns dos pressupostos possam ser diferentes. Em uma avaliação ASC 718 algumas das partes que você pode considerar como participantes do mercado podem não ser os mesmos participantes que em uma avaliação da Seção 409A. Mas, em sua maior parte, as avaliações serão as mesmas, e muitas vezes você pode usar a mesma avaliação para ambos os propósitos. Editor: O que é aceitável para os auditores da empresa D39Uva: Os auditores vão procurar um relatório bem documentado, algo que segue os padrões de avaliação. Eles estarão procurando por documentação de todos os pressupostos que são feitos, não apenas que as metodologias seguem a prática de avaliação profissional, mas que os pressupostos são lógicos e apoiados, que eles são baseados em fatores que fazem sentido e que a pessoa que é Emitir a opinião é uma pessoa que tem as credenciais, a experiência e o conhecimento para emitir tal opinião e chegar a tais conclusões. Editor: quais as medidas utilizadas para avaliar o estoque preferido em comparação com o D39Uva comum: de um modo geral, não há uma regra geral. Os direitos e privilégios do acionista preferencial são fatores na determinação do valor do estoque, como se o estoque preferencial é conversível, se o acionista preferencial tem direito a um dividendo, se os dividendos são cumulativos e quais são as preferências de liquidação. Se houve uma rodada recente de financiamento de ações preferenciais da empresa em questão, você pode usar essa informação em um modelo para tentar recuperar o valor do estoque comum. Usando essa abordagem, o avaliador ainda deve fazer determinadas suposições com base em seu julgamento. Editor: quais fatores podem garantir que o processo de avaliação seja eficiente e atempado. D39Uva: o mais importante é que o avaliador tenha acesso à informação que ele ou ela precisa oportunamente ao conferir as pessoas mais experientes em Um período de tempo bastante concentrado. Obter material em uma empresa para analisar todas as peças em conjunto é mais útil. Shares vs opções de ações Este artigo discute os prós e contras das opções de ações versus ações para funcionários das empresas do setor canadense 8211 privadas e públicas 8211. As questões fiscais são mal compreendidas e podem ser muito confusas. As regulamentações fiscais vigentes podem dificultar a incorporação de novos empregados e sócios como acionistas. Opções de ações são uma maneira popular para as empresas atrair funcionários-chave. Eles são a próxima melhor coisa para compartilhar a propriedade. Os funcionários são motivados a agregar valor às suas empresas da mesma forma que os donos de fundadores. As opções também são uma parte fundamental de um pacote de compensação. Em empresas maiores, as opções contribuem substancialmente com freqüência muitas vezes a parcela salarial para a renda. Em uma pesquisa recente sobre remuneração de executivos (ver vancouversunexecpay), os 100 principais executivos de empresas públicas baseadas em BC ganharam mais de 1 milhão em 2009. No entanto, apenas 5 deles receberam salários base em mais de 1 milhão. A maior parte da compensação veio de opções de ações não é de admirar que a CRA (Agência de Receita do Canadá) pretende tributá-los. Infelizmente, a legislação tributária pode transformar as opções de ações em um grande desincentivo na atração de funcionários-chave. Por exemplo . Se um funcionário de uma empresa (privada ou pública) exerce opções para comprar ações, esse funcionário pode ter um passivo fiscal, mesmo que ele venda as ações em prejuízo. Se a empresa falhar, a responsabilidade não desaparecerá. O tratamento tributário não é o mesmo para as empresas privadas controladas canadenses (CCPCs), tal como é para empresas públicas ou não-CCPC. As CCPCs têm uma vantagem em relação a outras empresas canadenses. Para CCPCs Canadian Controlled Private Corporations Esta discussão é aplicável a Canadian Controlled Private Companies (CCPCs). Ele aborda como um start-up pode obter melhores ações nas mãos de funcionários, enquanto está ciente de possíveis problemas fiscais. Para dar aos empregados uma participação de propriedade (e incentivo) na empresa, a melhor solução é dar-lhes partes fundadoras, tal como os fundadores assumiram a si mesmos quando a empresa foi formada. As empresas devem emitir partes fundadoras do Tesouro o mais cedo possível. Algumas empresas emitem ações de fundadores extras e mantêm-nos em uma confiança para futuros funcionários. Às vezes, os fundadores transferirão alguns de seus próprios fundadores para novos parceiros. Como regra geral, tente dar aos funcionários fundadores partes no início da vida da empresa. No entanto, certifique-se de que as ações se revertam ao longo do tempo (ou com base no desempenho), de modo que os clientes que renunciaram e não-artistas don8217t obtêm uma viagem grátis. Ao possuir ações em uma CCPC (Canadian Controlled Private Corporation) por pelo menos 2 anos, os acionistas obtêm o benefício da isenção de ganhos de capital vitalícia de 750.000 (ou seja, não pague nenhum imposto sobre os primeiros 750K em ganhos de capital). Este é um enorme benefício. Eles também recebem uma dedução de 50 em ganhos adicionais. Se uma empresa está além de sua fase de inicialização, há uma preocupação de que, se essas ações simplesmente forem dadas (gratuitamente ou por moedas de um centavo) para um funcionário, a CRA (Agência de Receita do Canadá) considera isso um benefício de emprego 8220 em que o imposto de renda é devido. Esse benefício é a diferença entre o que o empregado pagou pelas ações e seu FMV (Fair Market Value). Este benefício é tributado como receita de emprego regular. Para CCPCs, esse benefício pode ser diferido até as ações serem vendidas. Se mantido por mais de 2 anos, também há uma dedução 50 disponível sobre o benefício. Se for mantido por menos de 2 anos, outra dedução 50 pode ser usada se as ações compradas na FMV. No entanto, se as ações forem posteriormente vendidas (ou consideradas vendidas em virtude de uma liquidação) a um preço menor do que a FMV no momento da aquisição, o imposto sobre o benefício diferido ainda está em dívida. E, embora essa perda (ou seja, a diferença entre a FMV e o preço de venda) seja uma perda de 8220capital8221, ela não compensou os impostos devidos. Pode ser possível reclamar uma ABIL (Perda de Investimento Comercial Permitida) para compensar o imposto devido sobre o benefício diferido, ou seja, se você comprar ações em uma CCPC, você pode reivindicar 50 de sua perda de investimento e deduzir de outras receitas. Além da emissão de ações de fundadores de custo zero, a próxima melhor abordagem é vender ações aos funcionários a um bom preço, o que se poderia argumentar na FMV, considerando as restrições substanciais sobre as ações (por exemplo, investimento reverso e risco de confisco). Isso pode funcionar bem se a empresa ainda é bastante jovem e não levantou somas substanciais de investidores independentes. (No caso de empresas de capital aberto, as bolsas de opções são a norma desde que a FMV pode ser prontamente determinada e um benefício avaliado 8211 e porque os regulamentos geralmente impedem a emissão de ações de custo zero. Mas para os pubcos e não-CCPCs, o imposto sobre Esses benefícios podem não ser diferidos. É pagável no ano em que a opção é exercida. Este é um problema real para pequenas empresas públicas e de risco, na medida em que este imposto força a opção de vender algumas ações apenas para ser o imposto. Desencorajar a propriedade.) Algumas desvantagens da emissão de ações são: passivo de imposto diferido se as ações forem compradas abaixo de FMV (se você descobrir o que a FMV lembra, essas ações são altamente restritivas e valem menos do que as compradas por anjos e outros investidores). Uma avaliação do CRA do benefício considerado é uma possibilidade remota. Pode precisar defender a FMV. Pode precisar de avaliação independente. (I8217ve nunca ouvi falar sobre isso acontecer.) Precisa ter certeza de que as disposições do contrato de acionistas estão em vigor (por exemplo, aquisição, votação, etc.). A emissão de ações a preços muito baixos em uma tabela de cap pode parecer ruim para os novos investidores (enquanto os exercicios de opção são considerados normais) Mais acionistas para gerenciar Os benefícios de possuir ações são: Pode obter até 750.000 em ganhos de capital isentos de impostos ao longo da vida 50 dedução sobre os ganhos se as ações forem mantidas por mais de 2 anos OU se as ações quando emitidas nas Perdas de FMV em uma CCPC podem ser usadas como perdas comerciais permitidas (se o negócio falhar) Pode participar na propriedade da votação da empresa, dividendos, etc Menos diluição do que Se as opções de estoque forem emitidas Obter compartilhamentos baratos nas mãos dos funcionários é o melhor caminho para um CCPC. O único risco de queda surge se a empresa falhar em menos de dois anos. (Veja a linha inferior abaixo). NOTA: As empresas podem emitir ações (em vez de opções) para os funcionários a qualquer preço e não desencadear um evento tributável imediato, é o mesmo que dar uma concessão de opção que é imediatamente exercida. Se as ações (em vez das opções) forem dadas a um preço muito baixo (por exemplo, zero), podem ser emitidas menos ações do que ao conceder opções com um preço de exercício mais elevado. Para evitar o risco de pagar o imposto sobre o benefício diferido se as ações forem emitidas para um empregado abaixo do FMV, as opções são muitas vezes concedidas. Este é apenas um risco se as ações forem vendidas em breve abaixo da FMV, como pode ser o caso em uma falência. As opções de estoque, se não exercidas, evitam esse problema potencial. Uma opção oferece um direito de comprar um certo número de ações por um preço declarado (o preço de exercício) por um determinado período de tempo. Não há responsabilidade no momento em que as opções são concedidas. Somente no ano em que as opções são exercidas, existe um passivo tributário. Para CCPCs, esse passivo pode ser diferido até que as ações sejam realmente vendidas. Se as ações forem mantidas por mais de 2 anos, este passivo tributário é calculado em 50 do benefício. Ou seja, tanto um diferimento quanto uma dedução de 50 estão disponíveis para aqueles que exerceram opções. (Se as ações forem mantidas por menos de 2 anos, uma dedução de 50 está disponível se as ações forem compradas na FMV.) Algumas desvantagens com opções de ações são: O passivo tributário (se as opções são exercidas) nunca é apagado, este é exatamente o mesmo cenário Se as ações fossem dadas. A isenção de ganhos de capital ao longo da vida não pode ser utilizada a menos que as ações não as opções sejam mantidas por 2 anos após o exercício. Os ganhos de capital são calculados sobre a diferença entre o preço de venda e o FMV quando exercido. Deve manter as ações por 2 anos, após ter exercido a opção de obter a dedução 50. (Se o preço de exercício da opção FMV na data da concessão da opção, uma dedução 50 também está disponível). O benefício é considerado rendimento, não um ganho de capital e, se as ações forem posteriormente vendidas com prejuízo, o benefício de renda não pode ser reduzido por esta perda de capital. O risco tributário aumenta ao longo do tempo, pois é a diferença entre a JVM e o preço de exercício no momento do exercício que configura o passivo tributário contingente, de modo que, quanto mais aguardar o exercício (assumindo um aumento constante da JVM), maior será o passivo fiscal potencial. As opções não constituem partes de opções de propriedade não podem ser votadas. As reservas de grandes opções são vistas negativamente pelos investidores porque podem causar uma diluição substancial no futuro (ao contrário das empresas públicas que geralmente são limitadas a 10 em opções, as empresas privadas podem ter pools de opções muito grandes). Ainda precisa ter um FMV defendível pode precisar de avaliação independente. Pode tornar-se uma verdadeira dor de cabeça se CRA exige que isso seja feito retroativamente quando uma saída é alcançada. Eles poderiam expirar muito cedo. Pode ter um prazo muito longo, digamos 10 anos ou mais. A exibição de muitas opções de compra de ações na tabela de preços da empresa8217s repercute diretamente (negativamente) na avaliação por ação em financiamentos contínuos, já que os investidores sempre observam todas as opções pendentes como ações em circulação. Alguns benefícios com as opções de compra de ações são: Não há responsabilidade fiscal quando as opções são recebidas, somente quando elas são exercidas. Nenhum desembolso de caixa exigido até exercitado e mesmo assim, pode ser mínimo. Pode exercer opções para comprar ações imediatamente a preços descontados sem ter que pagar qualquer imposto até que as ações sejam vendidas. Um exercício precoce evita uma maior FMV e, portanto, evita um maior benefício tributável, mais tarde. Do ponto de vista da empresa, a concessão de ações (em vez de opções) a um preço muito baixo significa que é necessário emitir menos ações que sejam boas para todos os acionistas. Por exemplo, dar ações em um centavo em vez de conceder opções exercitáveis em 50 centavos significa que mais opções devem ser concedidas, o que significa uma maior diluição mais tarde, quando uma saída é realizada. Os 49 centavos extras não fazem muito para os acionistas, já que o montante do exercício até então é nominal comparado ao valor de saída. Esse montante será devolvido ao novo proprietário da empresa enquanto isso diluindo todos os acionistas que participam do item de ação de saída para os investidores: verifique a tabela de opções da sua empresa para opções e se livrar delas. Dê ações em vez que sejam teoricamente iguais ao Black-Scholes Valor da opção. Exemplo, Joe Blow detém uma opção para comprar ações de 100K em 60 centavos. Atualmente, as ações são avaliadas em 75 centavos (com base em investimentos recentes). O valor das opções é determinado como sendo 35 centavos (ou seja, 35K no valor total). Os 35 centavos baseiam-se no valor da opção (por exemplo, 20 centavos) mais a quantia em dinheiro de 15 centavos. Como regra geral, quando uma opção é emitida com um preço de exercício igual ao preço atual da ação, uma determinação aproximada do valor das opções é tomada dividindo o preço por 3 que neste exemplo é 603 20 cêntimos. Agora, pegue o valor total de 35K e emita 46.666 ações por 1.00 (porque 46.666 partes em 75 centavos 35K). Isto é melhor do que mostrar 100K partes como opções na tabela de limites RECOMENDAÇÃO PARA CCPCs: conceder opções de ações, exercíveis a um custo nominal, digamos 1 cêntimo bom por pelo menos 10 anos ou mais. Sugira que os titulares das opções exercem sua opção e compram ações imediatamente (basta ignorar o passo 1) Certifique-se de que os beneficiários entendem que, se exercitamem cedo ou imediatamente, eles começam o relógio de 2 anos na dedução e também obtêm a isenção de ganhos de capital ao longo da vida. (Eles também devem entender que pode haver uma possível desvantagem ao fazê-lo 8211, ou seja, o passivo no 8220benefit8221 quando as opções são exercidas ainda é tributável, mesmo que a empresa falhe 8211, caso em que eles ainda podem reclamar o deslocamento ABIL. Os beneficiários podem eleger Para compensar este potencial passivo, perdendo a dedução e isenção e não exercitando até que haja uma saída, caso em que eles não assumem riscos, mas têm um bem baixo 8211 até 50 menores de lucro 8211): um empregado recebe uma opção Para comprar ações por um centavo cada. As ações estão atualmente sendo vendidas aos investidores por 1,00 cada (CRA argumentaria que o preço de 1,00 é o FMV). Se o empregado exercer a opção imediatamente e comprar ações, então, ele é considerado como tendo recebido um benefício de emprego de 99 centavos que é totalmente tributável como renda, mas tanto um DEFERRAL quanto um DEDUCTION podem estar disponíveis. Primeiro, o imposto sobre esse rendimento pode ser diferido até as ações serem vendidas (se a empresa falhar, elas são consideradas vendidas). As empresas devem arquivar T4 com CRA (para que você não possa esconder esta venda). Em segundo lugar, se as Ações (não a Opção) forem mantidas por pelo menos 2 anos, apenas 50, ou seja, 49,5 centavos são tributados como receita. A diferença entre o preço de venda (eo FMV no momento em que as ações foram adquiridas) é tributado como um ganho de capital que também é elegível para uma isenção vitalícia de 750K Se as ações forem vendidas por 1,00 ou mais sem problema Mas, se o As ações são vendidas por menos de 1,00, o empregado ainda está no gancho para o benefício de 99 centavos (ou .495 cêntimos) e, embora ele tenha uma perda de capital. Não pode ser usado para compensar a responsabilidade. Ele pode mitigar isso ao reivindicar uma Perda de Investimento Empresarial Permitida (ABIL). 50 do ABIL podem ser reduzidos para compensar a renda do emprego. Neste exemplo, 49,5 centavos seriam permitidos como uma dedução contra os 49,5 centavos que são tributados como renda, deixando o empregado em posição neutra em relação à responsabilidade fiscal. Cuidado, alegando que um ABIL pode não funcionar se a empresa perdeu seu status CCPC ao longo do caminho. (Nota: eu ouvi falar de pessoas nesta situação alegando que o FMV é exatamente o que pagaram desde que foi negociado em armas, as ações não podiam ser vendidas, a empresa estava desesperada, etc., etc. Sua atitude é deixar o desafio do CRA Isso é bom, desde que a Companhia não tenha arquivado um T4, como deveria, mas provavelmente não será falido.) Por outro lado, se a empresa for bem-sucedida, os funcionários podem desfrutar de ganhos isentos de impostos (até 750K) sem ter que Colocar muito capital e assumir apenas um risco limitado. Se o empregado detém uma opção até que a empresa seja vendida (ou até que as ações se tornem líquidas) e depois exerce a opção e vende imediatamente as ações, o ganho total dos funcionários (ou seja, a diferença entre o preço de venda e o centavo que ele pagou por cada ação ) É totalmente tributado como renda de emprego e não há dedução 50 disponível (a menos que o preço de exercício da opção FMV quando a opção foi concedida). THE BOTTOM LINE: O melhor negócio para a empresa (se é um CCPC) e seus funcionários é emitir ações para funcionários por um custo nominal, digamos 1 centavo por ação. Se esta concessão for para obter um compromisso dos funcionários para o trabalho futuro, os termos de aquisição reversa devem ser acordados antes que as ações sejam emitidas. Para determinar o número de ações, comece por definir arbitrariamente o preço por ação. Este poderia ser o preço mais recente pago por investidores de longa duração ou algum outro preço que você possa argumentar é razoável nas circunstâncias. Digamos que o preço por ação é 1,00 e você quer dar ao seu CFO recrutado recentemente um bônus de assinatura de 250 K. Portanto, ele obtém ações de 250K como incentivo (estas devem ser cobradas diariamente durante um período de 3 anos). Ele paga 2.500 por estes. Tax-wise, ele agora é responsável pelo imposto sobre 247.5K na renda do emprego. No entanto, ele pode adiar o pagamento deste imposto até as ações serem vendidas. Aqui estão os possíveis resultados e conseqüências: a) As ações são vendidas por 1,00 ou mais depois de manter as ações por pelo menos 2 anos: ele é tributado no resultado de 50 de 247.5K (ou seja, 250K menos os 2.500 pagos pelas ações), ou seja O benefício diferido, menos a dedução 50, mais uma ganho de capital em qualquer produto acima do seu custo de 1,00 por ação. Este ganho é tributado a uma taxa de 50 e, se não reivindicado anteriormente, seus primeiros ganhos de 750K são completamente isentos de impostos. B) As ações são vendidas por 1,00 ou mais, mas em menos de 2 anos: ele é tributado no resultado de 247,5 K, ou seja, o benefício diferido, uma vez que não há dedução disponível PLUS uma ganho de capital em qualquer produto acima do seu custo de 1,00 por ação. Ele não beneficia da dedução 50 sobre o benefício de emprego nem a dedução de 50 ganhos de capital. É por isso que faz sentido possuir partes o mais rápido possível para iniciar o funcionamento de 2 anos. C) As ações são vendidas por menos de 1,00 após ter detido as ações por mais de 2 anos: ele é tributado no resultado de 50 de 247,5 K, ou seja, o benefício diferido menos a dedução de 50. Ele pode compensar esse imposto reclamando um ABIL. Ele pode levar 50 da diferença entre seu preço de venda e 1.00 e deduzir isso da sua renda de emprego, isso é uma compensação direta para o benefício diferido. Se a empresa falhar e as ações não valem a pena, ele é tributado em renda de emprego de 50 de 247.500 MINUS 50 de 250K, ou seja, sem impostos (de fato, um pequeno reembolso). D) As ações são vendidas por menos de 1,00 após ter detido as ações por menos de 2 anos: ele é tributado no resultado de 247,5 K, ou seja, o benefício diferido, uma vez que não há nenhuma dedução disponível. Ele pode compensar esse imposto reclamando um ABIL. Ele pode levar 50 da diferença entre seu preço de venda e 1,00 e deduzir isso da sua renda de emprego, isso é uma compensação parcial do benefício diferido. Se a empresa falhar e as ações não valem a pena, ele é tributado na renda de emprego de 247.500 MINUS 50 de 250K 122.500. NÃO BOM Esta é a situação que deve ser evitada. Por que pagar imposto sobre 122.5K de renda não realizada que nunca viu a luz do dia Como Certifique-se de deixar passar 2 anos antes de liquidar se possível. Você também pode argumentar que o benefício não foi de 247.500 porque não havia mercado para as ações, que eram restrito, você não podia vender nenhum, etc. Deixe a CRA desafiá-lo e espero que eles não ocorram (não ouvi falar de casos em que eles tenham O caso de CCPCs). Por que se preocupar com as opções quando os benefícios da participação em ações são tão atraentes E o único risco financeiro possível para um empregado recebendo ações em vez de opções de ações surge em (d) acima se as ações forem vendidas com uma perda em menos de 2 anos. Se a empresa falhar com isso rapidamente, o FMV provavelmente nunca é muito alto e, além disso, você pode esticar a data de liquidação se precisar. Empreiteiros e Consultores O diferimento da responsabilidade tributária em relação às CCPCs é concedido apenas aos funcionários da CCPC em questão (ou de uma CCPC com a qual o empregador CCPC não trata do tamanho do arm8217s). Os contratados e os consultores não têm direito ao benefício do diferimento. Consequentemente, contratados e consultores serão obrigados a pagar impostos mediante o exercício de quaisquer opções. Nunca subestime o poder da Agência da Receita do Canadá. Pode-se esperar que eles perseguam os vencedores com grandes ganhos nas saídas bem-sucedidas, e o que acontece com as pessoas que obtiveram opções de compra de ações, diferiram o benefício e venderam suas ações para zip. O CRA chutará os perdedores quando eles estiverem para baixo. Para empresas de capital aberto e não - CCPCs No caso de empresas públicas, as regras de opção de estoque são diferentes. A principal diferença é que, se um empregado exerce uma opção para ações em uma empresa pública, ele possui uma obrigação fiscal imediata. Até o Orçamento Federal de 4 de março de 2010, era possível que um empregado diferisse o imposto até que ele realmente venda as ações. Mas agora, quando você exerce uma opção de compra de ações e compra ações da empresa para a qual você trabalha, a CRA quer que você pague o imposto imediatamente em qualquer lucro não realizado de 8220papel8221, mesmo que você não tenha vendido ações. Além disso, a CRA agora quer que sua empresa retiene o imposto sobre esse lucro artificial. Isso desencoraja a detenção de ações para ganhos futuros. Se a empresa for uma empresa júnior da Risure-Exchange listada, onde vai encontrar o dinheiro para pagar o imposto, especialmente se for negociado. Este processo não é apenas um pesadelo de contabilidade para você e a empresa 8211 it8217s também é fundamentalmente errada em que o CRA é Fazendo suas decisões de buysell para você. Também é errado que as opções de ações não serão mais um incentivo de recrutamento atraente. As empresas emergentes terão dificuldade em atrair talentos. Também será um impedimento importante para as empresas privadas que desejam tornar públicas. No processo público, os funcionários geralmente exercem suas opções de estoque (muitas vezes para atender aos limites de regulamentação em pools de opções). Isso pode resultar em uma nota fiscal de milhões de dólares para a empresa. Além disso, ele ganhou um bom desempenho para novos investidores para ver os funcionários venderem suas ações durante um IPO, mesmo que tenham que fazê-lo. Antes do orçamento do 4 de março, você poderia adiar o imposto sobre qualquer lucro em papel até o ano em que você realmente vende as ações que você comprou e ganha dinheiro real na mão. Esta foi uma grande dor de cabeça para aqueles que compraram ações apenas para ver o preço da queda de ações. As histórias que você pode ter ouvido sobre os funcionários da Nortel ou da JDS Uniphase que estão indo para pagar o imposto sobre ações sem valor são verdadeiras. Eles exerceram opções quando as ações estavam negociando ao norte de 100, dando-lhes grandes lucros em papel e passivos fiscais substanciais. Mas quando as ações tanked, nunca houve dinheiro para cobrir o passivo 8211 nem houve compensação para mitigar a dor. O único alívio é que a queda no valor se torna uma perda de capital, mas isso só pode ser aplicado para compensar ganhos de capital. No entanto, no entanto, o montante em dinheiro necessário para pagar a CRA pode falir você. A CRA argumenta que a nova regra o forçará a vender ações imediatamente, evitando assim uma perda futura. (Se você está feliz que eles estão cuidando de você tão bem) Mas, isso só é porque o estúpido benefício.8221 é tributado em primeira instância. Exemplo: Você é o CFO de uma empresa de tecnologia jovem que o recrutou do Vale do Silicon. Você tem uma opção de 5 anos para comprar 100 mil ações às 1,00. Perto da data de validade, você empresta 100.000 e agora é um acionista. Nessa data, as ações valem 11,00. Sua nota fiscal é de cerca de 220.000 (50 taxa de inclusão X a taxa de imposto marginal superior de 44X 1 milhão em lucro não realizado) que você deve pagar imediatamente (e sua Companhia deve manter o mesmo valor). A menos que você tenha obtido bolsos profundos, você precisa vender 29.000 ações para cobrir seus custos 8211 20.000 mais do que se você fizesse um simples exercício sem dinheiro. Muito por ser um proprietário Neste exemplo, se as ações da empresa8217s caírem no preço e depois você vende as ações por 2.00, você estará no buraco 120.000 (200.000 a menos 320.000), enquanto você deveria ter dobrado seu dinheiro. Claro, você tem um capital Perda de 9 (ou seja, 11 menos 2), mas quando você pode usar isso. Como parte das mudanças de 4 de março, a CRA permitirá que as vítimas do passado de Nortel (ou seja, aquelas que usaram a eleição de diferimento anteriormente disponível) Eleição especial que limitará sua responsabilidade tributária ao produto efetivamente recebido, efetivamente quebrando - mesmo, mas perdendo qualquer benefício positivo. Eu acho que isso fará as pessoas com compromissos pony up mais cedo. A mecânica deste ainda não está bem definida. (Veja o parágrafo intitulado eleição de diferimentos abaixo) Curiosamente, os warrants (semelhantes às opções) concedidos aos investidores NÃO são tributados até que os benefícios sejam realizados. As opções devem ser as mesmas. Os investidores obtêm bônus como um bônus para fazer um investimento de capital e assumir um risco. Os empregados obtêm opções como um bônus para fazer um investimento de transição em moedas e assumir um risco. Por que eles devem ser tratados de forma menos favorável, não entendi como tais medidas punitivas entraram no nosso sistema tributário. Certamente, nenhum deputado (MP) acordou uma noite com um momento de Eureka sobre como o governo pode ferrar empresários e tomadores de risco. Essas noções só podem vir de burocratas ciumentos que podem se identificar com os inovadores do Canadá8217. O que eles estão pensando Uma visão comum é que as grandes corporações públicas, enquanto cria mais trabalho contábil para elas, não estão tão chateadas com esse imposto. Eles vêem isso como um benefício e para eles e seus funcionários, pode ser melhor vender ações, obter o lucro e correr. Para as empresas emergentes mais pequenas, 8211, especialmente aquelas listadas na troca da TSX Venture, a situação é diferente. Por um lado, uma venda forçada no mercado pode causar uma queda no preço, o que significa ter que vender ainda mais ações. Os gerentes e diretores dessas empresas seriam vistos como resgatadores. Não é bom. As regras são complexas e difíceis de entender. As diferenças entre CCPCs, não-CCPCs, empresas públicas e empresas em transição entre ser privado e não privado lhe causam dor de cabeça apenas tentando entender os vários cenários. Mesmo ao escrever este artigo, falei com vários especialistas que me deram interpretações um tanto diferentes. A cabeça está magoada ainda? O que acontece se você fizer isso8230 ou se você fizer isso com It8217 desordenado e desnecessário. A solução: don8217t opção de estoque artificial de imposto 8220benefica8221 até que as ações sejam vendidas e os lucros sejam realizados. Por essa questão, let8217s vão todo o caminho e permitem que as empresas ofereçam ações 8211, não opções de estoque 8211 para funcionários. Eu me pergunto quantos deputados sabem sobre essa medida de impostos, eu me pergunto se algum sabe sobre isso. É um assunto complexo e não um que afeta uma grande porcentagem da população 8211, certamente não é algo que a imprensa pode ficar muito entusiasmada. Tenho certeza de que, se eles estiverem conscientes disso, eles falaram contra isso. Afinal, na frente da inovação, isso ainda mais impediu o crescimento econômico. Para outro bom artigo sobre o assunto, leia a parte de Jim Fletcher8217s no orçamento de 2010 no BootUp Entrepreneurial Society Society. Para aqueles que exerceram uma opção antes de março de 2010, e diferiu o benefício, a CRA está fazendo uma concessão especial. Na superfície, parece simples: você pode apresentar uma eleição que lhe permite limitar sua conta de imposto total ao dinheiro que você realmente recebe quando vende as ações (o que provavelmente deixará você sem nada por seu trabalho duro) em vez de estar sujeito Para impostos sobre rendimentos que você nunca realizou (como é o caso antes de março de 2010). Na verdade, a CRA pensa que está fazendo a todos um grande favor porque é gentil em ajudar com uma bagunça que criou, em primeiro lugar, uma discussão detalhada e longa em um artigo de Mark Woltersdorf de Fraser Milner Casgrain em Notas Fiscais pela CCH Canadian. O ponto-chave no artigo é que você tem até 2015 para decidir como lidar com todos os diferimentos previamente. A decisão não é direta porque depende de circunstâncias individuais específicas. Por exemplo, se houver outros ganhos de capital que pudessem ser compensados, arquivar a eleição resultaria em não poder compensá-los. O artigo afirma: Ao arquivar a eleição, considera-se que o funcionário percebeu um ganho de capital tributável igual a metade do menor da renda do emprego ou a perda de capital decorrente da venda de ações optativas. O ganho de capital tributável considerado será compensado (parcial ou total) pela perda de capital permitida decorrente da alienação da ação opcional. Qual é o valor da perda de capital permitida que é usada e, portanto, não está disponível para compensar outros ganhos de capital tributáveis. O artigo dá alguns bons exemplos para ilustrar vários cenários. Então, se você estiver nesta situação, faça sua análise. Eu tentei vincular ao artigo, mas é uma publicação de pagamento, de modo que não está disponível. Seu contador fiscal pode lhe dar uma cópia. Graças a Steve Reed de Manning Elliott em Vancouver por suas idéias fiscais e a Jim Fletcher, um investidor de anjo ativo, por suas contribuições para este artigo. Notas de rodapé (o demônio está nos detalhes): 1.8221Shares8221, conforme referido aqui, significa 8220 Acções prescritas8221 na Lei do imposto sobre o rendimento. Em geral, isso significa ações ordinárias ordinárias 8211, MAS 8211, se uma empresa tiver um direito de preferência para comprar ações, elas podem não mais se qualificar para o mesmo tratamento fiscal. 2. Há realmente duas deduções 50 estão disponíveis: a dedução regular de ganhos de capital que permite uma dedução 50 sobre os ganhos de capital feitos em ações que são adquiridas na FMV e a dedução 50 disponível para compensar o benefício de renda do emprego em ações que são mantidas por mais Do que 2 anos. (Claro que apenas uma dedução de 50 está disponível). 3. O status do CCPC pode ser desconhecido. Por exemplo, se um investidor americano tiver certos direitos pelo qual ele tenha ou possa ter 8220control8221, a empresa pode ser considerada como não CCPC. Rob Stanley diz: excelente artigo. Alguma dessas disposições foi atualizada nos 6 anos desde que o artigo foi publicado originalmente com base em We8217re em Toronto e na criação de uma nova instalação tecnológica. We8217ve decidiu incorporar em Delaware como queremos eventualmente atrair dinheiro do vale. Mas, para os fundadores e funcionários-chave, parece que as opções e as ações dos fundadores podem ser problemáticas como não CCPC, os funcionários canadenses que recebem opções estarão em uma situação semelhante ao seu CFO com 100.000 opções em uma empresa de inicialização do Vale do Silicon 8211 eles teriam um imposto Responsabilidade no FMV no momento do exercício, devido imediatamente. Isso ainda é o caso Se emitimos ações (partes fundadoras) como não-CCPC, mesmo com aquisição reversa (ou equivalentes de RSU), parece haver um passivo fiscal imediato com base em FMV no momento em que as ações são emitidas 8211 am Eu entendo que corretamente I8217m não está ciente de qualquer alteração nos últimos 6 anos desde que eu escrevi o post. Sim, as regras são diferentes nos EUA. Não é tão bom quanto no Canadá. Muitas startups que eu conheço não têm problemas para atrair Valley Capital porque são as CCPCs. No seu caso, se os destinatários das ações dos fundadores (na Delaware Corp) são canadenses, acredito que as regras canadenses são aplicáveis e não têm responsabilidade fiscal imediata. MAS 8211 eles não recebem um tiro na exoneração de 835K Cap Gains. Então, é claro, há também a questão do que é o FMV. Se nenhum capital foi levantado, e se a empresa for nova, I8217d argumenta que o FMV é zero. Mesmo para as emissões de estágio posteriores, I8217 não ouvi falar de CRA configurando um FMV. Rob Stanley diz: Obrigado Mike Again, o excelente artigo 8211 é muito informativo.
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